Предположите, каковы преимущества комплексного подхода к оплате труда, объединяющего обе системы. Выскажите два-три суждения.

Комплексный подход к оплате труда, объединяющий две системы (например, повременную и сдельную), имеет следующие преимущества: 1. **Гибкость:** Позволяет учитывать как отработанное время, так и объем выполненной работы или достигнутые результаты. Это особенно полезно в условиях, когда сложно оценить вклад каждого сотрудника только по одному критерию. 2. **Мотивация:** Сочетание двух систем оплаты труда стимулирует работников не только к выполнению большего объема работы, но и к повышению качества, так как учитывается и время, и результат. 3. **Справедливость:** Комплексный подход позволяет более справедливо распределять заработную плату, учитывая различные аспекты трудовой деятельности.